设计师工作几年,职场差异开始明显?_腾讯新闻

设计师工作几年,职场差异开始明显?_腾讯新闻

时间:2021-05-03 12:09 作者:匿名 点击:
设计师的职业分水岭。
作者|石慧雅
编辑|肖琪玲
*文中人物均为化名
“30岁的设计师该何去何从”“设计师的职场分水岭在哪里”是一些老生常谈却经久不衰的话题。在一代代年轻人进入社会、逐渐变老的过程中,有人日渐强大,混得风生水起;有人愈发迷茫,日日惶恐不安。
虽说不考虑初始资源差距和喜获贵人相助的职业发展是耍流氓,但“输在起点”这一事实无法改变,只能争取比别人跑得更快一点。盲目鸡血、愤世嫉俗没有用,认清差异后穷极思变方能缩短差距。
最可怕的是,比你有钱的人比你聪明,比你聪明的人比你努力,比你努力的人比你肯吃苦。
那么,在以实践为主的设计行业,普通人的职场差异究竟从何时开始显现?
23岁是多数设计师个人职业生涯的起点,李明军却已早早从校园中走出,见识过那个现实中的建筑世界。
自大三起,他便开始在导师的工作室里工作,当同龄人苦苦琢磨建筑理论和设计方案时,李明军已完整接触到从方案到施工图全过程的实际项目。
本科毕业后,不想做大院“螺丝钉”的他,投身于一家30人左右的初创民营设计公司。
入职后,李明军能对项目迅速上手,漂亮地完成领导指派的任务,因此被公司看重。一切顺理成章,5年后,他成功晋升为主创建筑师兼高级项目建筑师。
在创业的时机到来前,来自农村的杨宇每一步走得既快又稳。
他先以入校第七的成绩考入同济建筑学研究生,读研期间,他积极参与校外公司实习,并把握住学校为数不多的学术交流机会,飞往国外体验了半年的交换生生活。
头顶“老八校”光环的杨宇,毕业后进入上海某知名设计大院,拥有了第一份“人前体面”的正式工作;几年过去,他又跳进地产设计公司。
左手握着大院的图纸设计、节点控制等专业技术,右手持着地产行业的商务沟通等综合能力,杨宇决定结束5年的“打工人”生涯,开始创业、开始折腾。
与之相似,丁毅和许耀文先后进入北京某国企大院,结识于加班后的喝酒吹水局。6、7年后,两人选择离职、从零开始,共同创办建筑设计事务所,只为验证自己那些常与原单位背道而驰的设计想法。
似乎在工作5~7年后,设计师将迎来职场生涯的关键节点。这时,他们中的大多数已明晰自己的职业意向和发展定位,或升职、或跳槽、或创业、或转行。
作家格拉德威尔在《异类》一书中提出了著名的“一万小时定律”:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
照这样换算,如果一个人每天工作8小时,一周工作5天,那么成为某个领域的专家至少需要5年。
对于建筑行业职场人,一个项目从前期方案到施工图再到现场建设,完成时长以年为基本计量单位,短则三五年,长则七八年甚至更长。有时,在面对大型公建项目时,一个较为成熟的项目负责人可能也难以完全把控全局。
相较其他行业,建筑行业的设计师若想做出个人成绩,时间跨度非常大。
但从设计师自身来讲,工作5年意味着对所处岗位的职责已熟能生巧。倘若进了大院,这时已学习到设计的专业规范做法;在小公司跟完项目全流程后,也能基本锻炼出全盘操控能力;若进入外资公司,则能见识到先进的企业管理流程。
以职业资格考试的角度出发,建筑学本科毕业生在工作5~7年后,速度快能考过一注、一建,高工也逐渐进入摸边阶段。
可为什么几年过去,有人已找到人生方向,有人感慨“到处都是坑”,可能有以下几个原因。
1.平台选择
平台的重要性不言而喻,好平台是带动潜力的火箭,差平台像拖累人的板车。
大型设计公司有着完善的商业模式和管理体制,同时也意味着这将是一个充满激烈竞争的丛林环境。成熟的分工体系让设计师只需从事某部分业务,若不保持警惕,很容易在重复劳动里自我麻痹。
但这并不意味着,进入小公司就可以高枕无忧。
在发展迅速的初创公司,人员、部门都在进一步扩张,高能力者获取晋升的机会更多;但若遇上老板不靠谱、商业模式不清晰的小公司,会将最需建立规范设计流程思维的黄金年华荒废。
聪明的设计师会理清内心的真实需求,不将精力浪费在与职业目标相悖的机会上;他们会遵循不妥协的原则做出选择,不会既羡慕小企业的发展速度,又向往大单位的稳妥安定。
2.自我更新
目前,中国的建筑教育仍与职业教育脱节,部分设计师对于工作后所能创造的价值不甚知晓。
陈立自读研起便进入某民营设计单位实习,毕业后被单位以20万的年薪聘用。他认为,设计就是为甲方、为老板解决问题的工作,没必要过于神化。
很多像陈立一样的设计师,在校园时便早早打破情怀滤镜,积极参与社会实践。工作后,他们仍保持着自我更新的节奏,进行尝试突破。每一次的工作交付都为他们积累了人脉,为之后成为团队核心、业界内个人职场口碑打下基础。
有些前一秒默默无闻、下一秒站在浪潮之巅的人,并不是浪来时才出现,而是早已站在那里。
作为设计师,无论是方案能力、施工图设计能力、专业协调能力、外部沟通能力,还是文字总结能力,都可以在自己的专长上持续深耕。
3.明确路径
职场上升的通道毕竟有限,是力争前排、在系统内打赢通关?还是另立门户、创造新的增量?
不同的人做出了不同的选择:李明军留在老东家稳步上升;杨宇等人不甘平淡追求梦想;还有人选择转换赛道、另辟人生。
无论走哪种路径,都是职场进度条载入5年以上的设计师,需要做出的抉择。
在历经几年的技术积累、人脉积累后,有人纵向进阶,进入决策层(其中又分专业晋升路径和管理晋升路径);有人横向拓展,进行资源整合,出去创业;还有人抛开已有认知,跨界开拓全新方向。
有人说,职场之路难走是因为行业天花板。的确,朝代有更替、行业有兴衰,没有任何一个行业能一直处在黄金时代。在行业洗牌的大环境下,通向成功的入口注定有点窄。
但无论如何,能把控实际项目、做出决策,兼具经验、审美和胆识的设计师永远是稀缺资源。